广州小雨seo我应该在我的银行简历中写些什么关于我的职业规划？
吸引阳光、吸引注意力和足够漂亮是银行简历中职业规划的关键点，以便人力资源部门能够快速识别、雇用和提升
简而言之，银行简历中的职业应该遵循一条主线。
例如，从出纳员到专业人员和经理，从管理岗位到银行高管，从管培生到总裁，信息技术岗位应该不断熟悉业务，变得更加成熟。
因此，又一年是银行招聘的旺季，应届毕业生开始关注各种银行招聘。在网上申请的过程中，他们会发现银行总是要求求职者在简历的末尾填写他们未来的职业规划。怎么写？
如何计划？
对于初出茅庐的白人来说，首先要根据自己的性格特点、个人优缺点、爱好，结合具体的招聘要求，选择合适的职位。
银行需要四种类型的岗位：柜台服务岗位、初级营销服务岗位、管理培训生和信息技术岗位。
柜台和初级营销服务岗位(这两个岗位性质相似，是大多数应届毕业生的首选)
一般来说，银行出纳员有两个发展方向：专业和管理。
专业类别：向财务管理发展：出纳-财务规划师-高级财务规划师。
1、2-3年，立足基层柜员岗位，熟悉各项业务，提高服务能力，成为独立柜员。
2.柜台期间，结合自己的产品营销工作，利用业余时间学习财务管理知识，获得财务规划师证书，积累与客户沟通的技巧。
3.充分利用单位内部轮岗竞争的机会，从事财务规划师等相关职位。
4.在3-5年的财务规划岗位工作中，充分锻炼自己识别和推荐金融产品的能力，同时参加在职MBA学习，扩大和提升自己的金融朋友圈。
5.以首席财务官为例，进一步收费，向高级财务规划师迈进。
管理类：即向银行高管方向发展：两条主线：
柜员-客户经理-运营部-分行业务团队负责人-分行行长-(营销线)
1.在这个岗位上踏实2-3年，掌握各种业务知识，成为一名独立的出纳。
2.参加各种活动，抓住机会，通过竞争轮岗转到客户经理。
3.担任客户经理3-4年，锻炼扩大客户和提高业务绩效的能力。
4.争夺运营部门，利用更大的平台，扩大客户资源。
5.竞争支行业务团队负责人，用自身的积累和专业精神管理营销团队，创造更大的价值。
6.竞争支行行长，全面负责支行各项业务的开展。
出纳-会计主管-后台职能岗位(风险控制、审计等))-业务部负责人-分行行长-(业务线)
行动计划：
1.担任柜员2-3年，积累柜面会计业务知识，通过轮岗竞争成为分行会计主管。
2、负责会计工作2-3年，充分熟悉和掌握业务条线知识，培养风险意识，提高服务网点和客户能力，然后竞争后台职能岗位，如风险控制、审计和清算岗位。
3.在3-4年的职能岗位上，继续负责，学习业务知识，获得注册会计师或在职硕士学位，深化知识。
4.竞争业务部门主管，体验他们的宏观管理和业务能力。
5.抓住机遇，成长为独立的部门总裁。
关培生：
关培生，顾名思义，走的是管理路线。目前，刚加入公司的关培生不得不从柜员轮换开始。他的职业规划可以参照柜员岗位的管理发展路线。
信息技术员额：
这个职位主要是招聘信息技术和计算机方面的人才，人才的开发类似于it行业，比较简单。